ORGANISATIECOACHING
Sommige uitdagingen vereisen een cultuurverandering in je organisatie. Ze zijn diep geworteld in onderbewuste patronen. Organisatiecoaching is daarom geen "quick fix". Stap voor stap wordt gewerkt aan een cultuur waar effectieve samenwerking leidt tot betere resultaten.
Zinvol samenwerken focust op verschillende peilers:
-
Openheid en betrokkenheid: Het creëren van een veilige omgeving
-
Zelfbewustzijn: Leren kijken naar zichzelf en naar de eigen organisatie met de juiste bril. Dingen zien zoals ze zijn als basis voor verandering.
-
Verbondenheid: 'bunkers' weghalen, de organisatie weer laten stromen, mensen en afdelingen dichter bij elkaar brengen.
-
Effectiviteit: Een team is pas effectief als er samen ook resultaten behaald worden
Uitdagingen waarbij organisatiecoaching een oplossing kan bieden:
-
Werken aan effectievere processen in je organisatie
-
Evolueren naar meer zelfsturing
-
Cultuurverandering in je organisatie
-
...
Aanpak
Organisatiecoaching is elke keer maatwerk. Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur, gewoontes en problemen. Nooit is een traject hetzelfde, een goeie analyse ligt aan de basis om de juiste stappen te bepalen. Na een intakegesprek wordt een voorstel gedaan voor volgende stappen.