top of page
Zoeken

10. Over lijstjes en draagvlak creëren



Lijstjes werken inspirerend. Ik heb het dan niet over to do-lijstjes, maar over lijstjes met mogelijkheden die keuzevrijheid brengen. In complexe projecten is het soms moeilijk te beslissen waarmee je wil beginnen. Wat zal het meest effectieve zijn? Wat heeft de meeste impact? Ik zie regelmatig dat dergelijke vragen kunnen blokkeren. Vaak maakt het minder hard uit dan we denken met welke invalshoek we beginnen - als we maar beginnen. Lijstjes met mogelijke acties - groot en klein - verbreden je blik op wat mogelijk is. Er komt al beweging, je krijgt daar energie van en je leert eruit voor volgende stappen. 

“Make a list of 100 topics, and just pick one” leerde Magdalena Musiala me ooit. De zin blijft me achtervolgen en sindsdien heb ik al heel wat lijstjes in mijn notitieboeken staan.

 

Om een duurzaam verhaal te maken van een zorgzame buurt, is het nodig dat er voldoende draagvlak is (onder andere) intern in de organisatie. 

Onderstaand lijstje is een resultaat van een brainstorm bij één van de projecten, en zeker nog verder uit te breiden. Wat kan jij nog bedenken? 

  • Goed in contact staan met je eigen motivatie

  • (samen) in kaart brengen: wat is er al allemaal?

  • Vrijwilligersbeleid afstemmen op buurtgericht werken

  • Expert/Spreker laten komen rond het thema

  • Collega’s meenemen naar activiteiten in de buurt

  • talentenmuur maken van talenten van buurtbewoners

  • Verhalen delen in een infoboekje

  • Elk jaar één of meerdere collega’s een opleiding laten meepikken rond het thema

  • Collega’s handvaten geven met wat ze kunnen doen met vragen van buren

  • Verhalen delen op intranet (bv succesverhalen in de buurt)

  • Posters omhoog hangen met concrete ideeën 

  • Een eigen pitch oefenen

  • Draaiboek of activiteitenfiches maken voor activiteiten in de buurt (=denkwerk om iets te organiseren zo klein mogelijk maken)

  • Spel spelen rond het thema

  • Actiepunten afspreken in teamvergadering rond buurtgericht werken

  • Werkgroep opstarten rond het thema

  • praten over waarom buurtgericht werken

  • Thema aan bod laten komen op overleg leidinggevenden: hoe kan het over de teams heen meer verspreiden?

  • Helder en transparant maken van wat kan en mag (barrière doorbreken van de angst om iets fout te doen)

  • doelbewuster het thema vastnemen in voortgangsgesprekken, evaluatiemomenten, …

  • Communicatie op social media

  • Zichtbaar maken als er aandacht is van externen voor het project

  • Effecten in kaart brengen van stappen die al gezet werden

  • Al eens één collega over het project vertellen

  • Feedback verzamelen

8 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

Kommentare


bottom of page